El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores formales, ya que representa un ingreso extra para cerrar el año. Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a recibir, antes del 20 de diciembre, un aguinaldo equivalente a 15 días de salario.
Sin embargo, algunas empresas otorgan hasta 30 o incluso 60 días, dependiendo del Contrato Colectivo de Trabajo.
Actualmente, se discute en la Cámara de Diputados una iniciativa presentada por la diputada Gabriela Benavides, del Partido Verde Ecologista de México, que busca duplicar el aguinaldo a 30 días como mínimo obligatorio.
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Este cambio, que no se ha modificado desde 1975, busca dinamizar la economía nacional e incentivar a los trabajadores. Sin embargo, la propuesta sigue en análisis y podría aprobarse hasta finales de 2024 o incluso en 2025, dependiendo de la agenda legislativa.
Rogelio Padilla de León, secretario general del Sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica, destacó que algunas empresas ya ofrecen prestaciones superiores al aguinaldo básico, incluyendo bonos, primas vacacionales y gratificaciones.
En sectores como el automotriz, estas medidas son clave para motivar a los empleados y reducir la rotación laboral.
Padilla aseguró que este año la estabilidad en la producción permite prever que las empresas cumplirán en tiempo y forma con esta obligación, evitando conflictos laborales como emplazamientos a huelga.
El aguinaldo es un derecho previsto por ley o por los contratos colectivos, y las empresas ya tienen los recursos apartados para ello.Rogelio Padilla de León, secretario general del Sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica
Por ahora, mientras se espera la posible reforma, los trabajadores deben recordar que, en caso de no recibir el aguinaldo a tiempo, pueden denunciar ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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