La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece disposiciones sobre los días de asueto, incluyendo el Jueves y Viernes Santo, que son importantes fechas religiosas para la población. Sin embargo, es crucial entender la diferencia entre días de asueto y feriados según la legislación laboral.
En el contexto de la LFT, los días de asueto como el Jueves y Viernes Santo no son considerados feriados obligatorios. Esto significa que, según la ley, no se requiere que los empleadores otorguen estos días como descanso obligatorio para los trabajadores. Por lo tanto, en teoría, los empleados están obligados a trabajar en estos días y recibir su compensación normal por ello.
Sin embargo, algunas empresas optan por otorgar estos días como asueto a sus empleados, reconociendo la importancia cultural y religiosa de estas fechas. Esto podría ser parte de una política de la empresa o acordado de manera individual entre el empleador y el empleado.
Es importante destacar que en estos casos, el pago para los trabajadores que toman estos días de asueto suele ser el mismo que recibirían en un día laborable normal, ya que no son considerados feriados obligatorios por la ley.
En resumen, la LFT no establece al Jueves y Viernes Santo como días feriados obligatorios, pero algunas empresas pueden optar por otorgarlos como días de asueto a sus empleados. En cualquier caso, el pago por trabajar o tomar estos días deberá ser acordado de manera mutua entre ambas partes.
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