¿Aguinaldos más altos en Nissan y otras empresas? La secretaria de CATEM te cuenta los detalles

De acuerdo con los Contratos Colectivos de Trabajo estarán en condiciones de recibir pagos hasta por cuarenta días además de otras prestaciones

Silvia Ortiz / El Sol del Centro 

  · martes 26 de noviembre de 2024

Además del aguinaldo recibirán pago de bonos y fondo de ahorro | Karla Barba / El Sol del Centro

La secretaria general del la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Verenisse Ruíz Sánchez, sostuvo que hay seguridad para que se cumpla la ley y se entregue el aguinaldo antes del 20 de diciembre, mencionando que con ninguna empresa hay problemas para que se vayan a un pago extemporáneo.

Nuestra labor primordial es garantizar que los derechos laborales de los trabajadores no se vean vulnerados, por ende, tenemos que asegurar previo las fechas que marcan el calendario y que se esté ejecutando el pago debidamente. Secretaria general del la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Verenisse Ruíz Sánchez

Apostarán por la exportación de empresas locales / Adrián Carmona / El Sol del Centro

En ese sentido, explicó que, según lo marca el Contrato Colectivo de Trabajo, los agremiados recibirán algunos pagos extraordinarios, ya sea por asistencia, por récord perfecto en asistencia y productividad, fondos de ahorro y algunos premios y bonos por la producción de todo el año.

Ruíz Sánchez manifestó que las empresas que representa pagan el aguinaldo muy por encima de lo que marca la Ley Federal del Trabajo ya que, algunas pagan de 30 a 40 días.

En Nissan Mexicana cuando un trabajador ingresa, durante el primer año de antigüedad tiene derecho a recibir 30.5 días de aguinaldo y a partir del segundo año aumenta a 40.5 días, entonces en caso de que se llegara a aprobarse la Reforma que plantea que se paguen 30 días, habrá beneficio para los trabajadores pero no se modificarían los CCT de la armadora más importante del estado, ya que estamos por encima de la Reforma.

Asimismo, comentó que, además de recibir los aguinaldos también se les entrega el fondo de ahorro que está topado al 13%, por tanto, se paga lo que ahorró el trabajador y la empresa paga otro 13%, además del pago de bonos, lo cual suma una fuerte cantidad de dinero la que estarán recibiendo y el reto que tienen tanto las empresas como los sindicatos es empezar a educar al trabajador a que tenga una buena cultura financiera y administración responsable para que, al inicio de año no le afecte la cuesta de enero.

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