Si bien las autoridades han sido conscientes con respecto a lo establecido en la NOM-035, que consiste en implementar elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, en Aguascalientes se han registrado casos de estrés laboral que han generado serias afectaciones a la salud mental de los trabajadores.
Es importante señalar que dicho decreto entró en vigor por en dos etapas, la primera de ellas el 23 de octubre de 2019, cuando en los centros laborales se debió identificar a los trabajadores que permanecían expuestos a acontecimientos traumáticos; la segunda etapa, vigente desde octubre de 2020, consiste en identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno laboral, medidas y acciones de control y la práctica de exámenes médicos.
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Al respecto, Normando López Meixueiro, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado en Aguascalientes, señaló que en la entidad las autoridades han cumplido al respecto, no obstante:
Nosotros estamos tratando de que se cumpla, junto con sindicato y autoridad, de alguna forma ha habido entendimiento, estamos a punto de llegar a acuerdos con ellos, hemos logrado buenos resultados.
Normando López Meixueiro, Secretario general de la FSTSE
Si bien el riesgo de que trabajadores se vean afectados en salud mental está latente, el dirigente señaló que “tenemos en Aguascalientes seis casos, una en el sentido de depresión, intento de suicidio, a otros les ha afectado en el peso y estabilidad emocional, apunto de divorciarse, el suicidio fue canalizado con el ISSSTE, seis trabajadores con crisis complicadas”, externó.
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Agregó el dirigente que una de las acciones que se han implementado para evitar este tipo de situaciones es fomentar el deporte entre los trabajadores, además de pedirle a los directores y jefes directos de las dependencias, que mantengan un trato de respeto hacia sus subordinados.
Finalmente, dijo que es la presión laboral, aunado a la edad de los trabajadores, lo que genera mayor afectación a la salud mental de los colaboradores, “la presión de trabajo, edad de 40 para arriba, los de 50 en adelante que tenían movilidad y se trasladaban a las oficinas, ahorita siguen en casa y los divorcios han sido complicados”, concluyó.
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