Demanda colectiva contra Moto Diésel

Trabajadores acusan incumplimiento a sus derechos laborales, pagos tardíos y retenidos

Andrea Esparza | El Sol del Centro

  · viernes 20 de octubre de 2023

Van legalmente contra Moto Diésel | Karla Barba | El Sol del Centro

Siguen las afectaciones laborales en Moto Diésel, y es que la situación que padecen los trabajadores respecto al incumplimiento de prestaciones como Infonavit, Afore, ha escalado, debido a que ya no reciben ni su salario.

Son alrededor de 200 trabajadores de Moto Diesel Mexicana, que desde marzo de 2022 sufren de paros técnicos con la mitad del sueldo, y jornadas laborales esporádicas, fue iniciando este año que han sido perjudicados en sus ingresos, ya que presentan considerables atrasos en semanas y quincenas.

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Asimismo, acusan que desde el 9 de agosto no cuentan con seguridad social alrededor de 56 colaboradores; “cuando dejaron de pagar, nos decían que esperamos, que se iban a componer las cosas, teníamos semanas y quincenas y no teníamos ninguna solución”.

Por ello es que colectivamente, decidieron solicitar liquidaciones, lo cual les fue negado y ante la falta de respuesta, optaron por presentar una demanda colectiva contra la empresa en cuestión, “terminamos solicitando apoyo con la gobernadora Tere, nos atendieron y nos estuvieron asesorando, buscando ellos mismos una negociación pero no, les decía una serie de mentiras”.

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Ya se presentó una demanda colectiva de decenas de trabajadores, “se integró pero antes tuvimos algunos abogados que contratamos que querían llevar el caso pero luego nos decían que siempre que no, nos juntábamos pero se retrasaba, vimos abogados diferentes, y todos nos dijeron que sí y después venía la negación”.

Si bien se retrasó la demanda, desde septiembre fue interpuesto el recurso legal, gracias a un abogado asignado por el Poder Judicial, “la misma licenciada del Poder nos ha buscado desanimar, que nos va a tocar muy poquito y lleguemos a una negociación porque la empresa no tiene dinero, parece que la licenciada está de lado de la empresa, no del trabajador”.

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