Eliminación de la subcontratación laboral también tendrá afectaciones para pequeñas y medianas empresas, ya que el uso de este esquema no es exclusivo de las grandes compañías; la aprobación de una reforma es este sentido resultaría gravosa para las mipymes, en medio de una crisis económica.
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Elvia Jaime García, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), sostuvo que aproximadamente 10% de las socias de esta agrupación mantienen a parte de su plantilla laboral bajo este esquema de outsourcing, por lo que la eliminación del mismo implicaría un impacto financiero, justo en un momento en que muchas empresas atraviesan por problemas económicos.
Indicó que la principal consecuencia sería una incidencia en el reparto de utilidades, pues con la subcontratación no dependen directamente de la empresa trabajadores de determinados ramos, como limpieza y seguridad; ahora tendrían que sumarse a la nómina, lo que conllevaría un incremento en los gastos administrativos y prestaciones laborales.
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Elvia Jaime sostuvo que para las pequeñas empresas también representaría procesos, como algunos permisos y trámites que no resultan sencillos para las compañías que no cuentan un área de contabilidad, por lo cual, de aprobarse la nueva normativa, esperan que brinde un plazo para que las mipymes puedan adaptarse a las disposiciones que dicten los legisladores federales.
Reconoció que la figura de la subcontratación ha sido usada de manera abusiva por algunas empresas, que la utilizan únicamente para evadir algunas prestaciones laborales e impuestos, lo que tiene un impacto negativo para los trabajadores y las autoridades fiscales.
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Para terminar, la presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas dijo que se desconoce el impacto que tendría esta legislación en las empresas que ofrecen servicio de subcontratación, en el organismo hay una dedicada a servicios de limpieza, que puede verse severamente afectada y brinda empleo a más de 300 personas.
ESQUEMA
Ha derivado en abusos, pero podría mejorarse, no eliminarse
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