Esperan empresarias que el nuevo sistema de justicia laboral ayude a dirimir diferencias entre obreros y patrones, pues a las compañías les interesa evitar la rotación del personal y conservar el capital humano, que es el elemento más importante para la productividad de las empresas.
Erika Muñoz Vidrio, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), señaló que los juicios laborales y la rotación de personal implica un gasto para las empresas, pues representa el tiempo del litigio y el gasto que implica dar de baja al personal y capacitar a un nuevo trabajador.
Por ello, es un paso adelante la creación del Centro de Conciliación Laboral, una instancia que facilitará los acuerdos entre empleados y empresas, evitando que las diferencias lleguen a juicios, que suelen ser desgastante para ambas partes, ya que implican recursos económicos y de tiempo.
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Erika Muñoz manifestó que el nuevo sistema de justicia laboral podría evitar las prácticas de coyotaje que suelen afectar a los trabajadores, pero también los vicios que había en las juntas de conciliación y arbitraje, donde había malas prácticas que propiciaban la corrupción para agilizar los trámites.
Manifestó que los Centro de Conciliación Laboral deben fomentar la legalidad, una situación en la que el sector empresarial que se encuentra en la formalidad está dispuesto a abonar, favoreciendo una buena cultura, de respeto a los derechos laborales, así como cumpliendo con las prestaciones de los trabajadores.
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Por último, la presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas sostuvo que en el sector productivo hay un cambio de paradigma, pues algunas compañías ya están procurando que su personal esté bien capacitado, pero también que estén contentos en sus centros de trabajo y que sean bien remunerados, esto, para que puedan rendir mejor en sus jornadas laborales.
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