Existe una mayor apertura por parte de las empresas para ser incluyentes y brindarle facilidades a los grupos minoritarios, como personas con alguna discapacidad o integrantes de la comunidad LGBTI, de incorporarse a sus plantillas laborales.
Sofía Acosta, presidenta en Aguascalientes de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), sostuvo que la inclusión debe darse en varios ámbitos, y para introducirla en el sector productivo, las empresas han tenido que ir socializando con sus trabajadores para ir incorporando a grupos minoritarios a su esquema laboral.
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Particularmente, en la asociación que encabeza uno de los objetivos siempre ha sido la inclusión de todos los sectores sociales.
Nosotras tenemos las puertas abiertas, no estamos cerradas a recibir a personas que vengan bajo esquemas distintos.
Sofía Acosta recordó que hace dos meses realizaron un congreso nacional en Aguascalientes, para el cual contrataron a una persona con ceguera.
Fue nuestro operador logístico, obviamente él trae un equipo de trabajo que lo respalda, pero fue un tema de inclusión, él estuvo trabajando con nosotros desde el inicio.
Sofía Acosta, Presidenta en Aguascalientes de Amexme
Apuntó que el trabajo de las empresarias no deberá de conformarse con ser inclusivas, sino que deben ser defensoras de la equidad e igualdad en diversos rubros, pues para las personas con alguna discapacidad, resulta complicado adaptarse a un mundo que está diseñado mayormente para personas sin problemas motrices.
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Por último, la presidenta en Aguascalientes de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias subrayó que por ello se debe poner el ejemplo desde la iniciativa privada, pues forman parte de una sociedad que tiene la obligación y responsabilidad de brindarle oportunidades a todo tipo de personas y ser incluyentes.
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