Los pronósticos de producción de autos para este año es alcanzar las 800 mil unidades, sin embargo, las empresas armadoras se están enfrentando a la escasez de mano de obra, “tenemos cerca de dos mil vacantes en el ramo automotriz, sobre todo de los puestos que van enfocados a la operación y se está complicando para contratar estos perfiles”, señaló Rogelio Padilla de León, secretario general del sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica.

Añadió que en este momento hay una empresa que necesita 300 personas, mientras que otra 200 y otras 150, “pero este personal es ya, la necesidad es urgente, todos los puestos van dirigidos a la operación, que son en las líneas de producciones, control de calidad, técnicos en mantenimiento, controles de producción, es decir, gente que va enfocada a la producción ya que ésta no se puede parar”, apuntó.

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Ante esta situación, Padilla de León comentó que si bien, este problema no es nuevo, en los últimos meses se ha agudizado y son varios los factores, entre los cuales, destacó que, “nos estamos enfrentando a los retos generacionales en donde los jóvenes no tienen el interés de quedarse mucho tiempo en una empresa, no están acostumbrados a largas jornadas laborales e incluso a estar en un mismo lugar o espacio físico, tenemos casos en los que si un lunes contratamos a 50, para el miércoles nos quedamos con 18 y solamente se van, no renuncian, no les interesa cumplir con un requisito y las formalidades que implica una contratación”.

Asimismo, manifestó que ante esta necesidad las empresas han empezado a implementar estrategias más atractivas para que los jóvenes se sientan cómodos y decidan quedarse, “sabemos que la principal motivación puede ser el salario, pero ahora se le está apostando por la parte emocional, es decir, se están generando condiciones para que los trabajadores no sufran estrés, ansiedad y que se sientan cómodos en instalaciones dignas, la verdad se les está ofreciendo todo lo necesario para que permanezcan en los centros laborales”, dijo.

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El líder sindical, señaló que ante la gran demanda de automóviles y ante la falta de personal, muchas empresas han empezado a instalar módulos de contratación en colonias del oriente, como en Villas de Nuestra Señora de la Asunción, Mujeres Ilustres, Norias de Ojocaliente, “se están acercando a sus colonias para invitar y convocar a los jóvenes, las empresas de Calvillo va a municipios de Zacatecas como Jalpa, Juchipila y esa región, mientras que las del norte del estado se mueven para traer trabajadores del sureste de Zacatecas, de Pinos, Loreto, Villa García, etcétera, la realidad es que la necesidad es apremiante”, concluyó.

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