De acuerdo a un estudio realizado sobre el T-Mec y la Reforma Laboral, en materia de igualdad de género, se logró conocer que México ocupa el último lugar en este aspecto, en América Latina, y es que hay casos en los que las mujeres con mayor preparación se desempeñan en altos mandos, con el 50% menos de percepciones, respecto a hombres que laboran en cargos similares.
A decir del líder de la FGEA-CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, esta situación ha prevalecido desde hace décadas, cuando los derechos económicos de las mujeres han sido violentados por las propias instituciones, es por eso que a su decir aún falta mucho trayecto por recorrer para erradicar este problema.
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Como ejemplo, el dirigente mencionó al Instituto Mexicano del Seguro Social, donde se exige al empleador a sólo registrar a trabajadores con un solo salario mínimo a menos de que lo justifiquen, sin embargo, no hay oposición si las mujeres trabajadoras son registradas con ingresos menores a los de los hombres en mismas tareas.
Asimismo, consideró que el T-Mec ayudará a terminar con esta problemática, ya que en él se plasman compromisos a los que el país debe sujetarse, como el aumento a los salarios para igualarlos a los que pagan en el sector automotriz en Estados Unidos y Canadá, o el mismo panel al que pueden convocar los países cuando existe un conflicto derivado de temas laborales.
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Por otro lado, dijo que otro de los compromisos de la democratización de las organizaciones sindicales es que durante un proceso electoral, los agremiados deben ejercer un voto libre, lo que da solidez a las dirigencias sindicales.
Finalmente, Jesús Enrique Ramírez Pérez reconoció que recientemente las empresas han estado haciendo esfuerzos para eliminar la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral, sin embargo, es preciso lograr mayores avances para evitar la violencia económica contra las mujeres trabajadoras.
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