/ jueves 4 de abril de 2024

Nissan dará un bono de utilidades a sus colaboradores

Desde hace años los trabajadores recibían por este concepto entre 700 y 800 pesos, la Catem logró que les otorguen 25 días de salario durante la primer semana de mayo

Logró la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México que colaboradores de Nissan reciban un bono como garantía al pago de utilidades, del que desde hace aproximadamente cinco años recibían entre 700 y 800, siendo que en el 2019 se les otorgó alrededor de 18 mil pesos.

Verenisse Ruiz, secretaria general de la Catem en Aguascalientes, aseguró que desde que esta central obrera obtuvo el contrato colectivo de Nissan, se ha logrado fortalecer el sistema laboral:

“En pláticas que hemos tenido con la empresa, se vislumbra un año por fin con utilidades después de casi seis años que no ha habido utilidades, este año t todo pinta que va a ser un buen año iniciando con con el reparto de utilidades y con un buen aumento salarial”.

Recordó que los trabajadores recibían 700 pesos por concepto del pago de utilidades, por ello, dijo que se logró una garantía de pago por estas participaciones:

“Lo que hicimos fue garantizar que haya utilidades cada año y el año pasado en la revisión integral logramos agregar un bono de garantía de 25 días la primera semana de mayo, qué significa esto que haya o no haya utilidades en la empresa todos los trabajadores recibirán un bono de 25 días como bono de garantía por pago de utilidades”.

Verenisse Ruiz, secretaria general de la Catem | Karla Barba / El Sol del Centro


Ruiz Sánchez resaltó que debido a las mejoras que han recibido los trabajadores, se ha logrado reducir la rotación de personal en el sector automotriz, añadió que otra modificación al contrato se relaciona al retiro voluntario:

“Donde todos los trabajadores que tengan 40 años de edad y 15 de servicio se podrán retirar voluntariamente liquidados como lo marca la ley y un poquito más, este retiro lo solicitamos y lo ganamos con que se les pague con un salario diario integrado, significa que si en esa semana que te vas cobraste un bono, tu prima vacacional, la liquidación será cuantificada con esos ingresos”.

Finalmente, reconoció que empresarios y directivos de este sector: “están contentos porque su curva de aprendizaje baja, es menos costoso seguir preparando a los trabajadores y ya cuentan con mano de obra realmente calificada”.

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Escucha el Podcast ⬇️

Logró la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México que colaboradores de Nissan reciban un bono como garantía al pago de utilidades, del que desde hace aproximadamente cinco años recibían entre 700 y 800, siendo que en el 2019 se les otorgó alrededor de 18 mil pesos.

Verenisse Ruiz, secretaria general de la Catem en Aguascalientes, aseguró que desde que esta central obrera obtuvo el contrato colectivo de Nissan, se ha logrado fortalecer el sistema laboral:

“En pláticas que hemos tenido con la empresa, se vislumbra un año por fin con utilidades después de casi seis años que no ha habido utilidades, este año t todo pinta que va a ser un buen año iniciando con con el reparto de utilidades y con un buen aumento salarial”.

Recordó que los trabajadores recibían 700 pesos por concepto del pago de utilidades, por ello, dijo que se logró una garantía de pago por estas participaciones:

“Lo que hicimos fue garantizar que haya utilidades cada año y el año pasado en la revisión integral logramos agregar un bono de garantía de 25 días la primera semana de mayo, qué significa esto que haya o no haya utilidades en la empresa todos los trabajadores recibirán un bono de 25 días como bono de garantía por pago de utilidades”.

Verenisse Ruiz, secretaria general de la Catem | Karla Barba / El Sol del Centro


Ruiz Sánchez resaltó que debido a las mejoras que han recibido los trabajadores, se ha logrado reducir la rotación de personal en el sector automotriz, añadió que otra modificación al contrato se relaciona al retiro voluntario:

“Donde todos los trabajadores que tengan 40 años de edad y 15 de servicio se podrán retirar voluntariamente liquidados como lo marca la ley y un poquito más, este retiro lo solicitamos y lo ganamos con que se les pague con un salario diario integrado, significa que si en esa semana que te vas cobraste un bono, tu prima vacacional, la liquidación será cuantificada con esos ingresos”.

Finalmente, reconoció que empresarios y directivos de este sector: “están contentos porque su curva de aprendizaje baja, es menos costoso seguir preparando a los trabajadores y ya cuentan con mano de obra realmente calificada”.

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