Alterar la paz laboral agravaría la delicada situación económica por la cual atraviesa Aguascalientes y el país, por lo cual, la intentona de interrumpir labores en un centro de trabajo no abona a dos prioridades: reactivar las actividades productivas y conservar las fuentes de trabajo.
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Pedro Gutiérrez Romo, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), sostuvo que si algunos obreros consideran que hay una violación a sus derechos laborales, deben acudir a las instancias correspondientes para interponer las quejas correspondientes, no entorpecer las actividades en una empresa, pues solamente afectan a los propios trabajadores.
Puntualizó que detrás del conflicto laboral en Nissan está Morena, pues está tratando de impulsar sindicatos afines a su causa política, como durante muchos años lo hizo el PRI con centrales obreras que son leales a su causa.
Pedro Gutiérrez afirmó que la manera más rápida que tienen estos nuevos sindicatos de crecer en representatividad y poder económico, es buscando presionar para hacerse de contractos colectivos en empresas importantes, como la armadora japonesa que tiene cerca de 8,000 trabajadores sindicalizados en Aguascalientes.
Sin embargo, advirtió que las mipymes no son ajenas a esta confrontación sindical, pues algunas tienen personal sindicalizado y podría estar expuestas a estos conflictos; añadió que estas prácticas han sido comunes en el ramo de la construcción en diversas regiones del país, pues arriban centrales obreras foráneas a tratar de imponer su mano de obra, pero en las centrales obreras afines a Morena –como CATEM– hay mayor organización, por lo cual, podrían tratar de incursionar en otros giros industriales.
Finalmente, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial reconoció que la paz laboral ha permitido la llegada de inversiones nacionales y extranjeras a Aguascalientes, por lo cual, es preocupante que estalle un conflicto laboral al interior de Nissan, una de las empresas emblemáticas del aparato productivo de la entidad.
CAUCES
Legales deben usarse ante posibles violaciones a derechos laborales
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