Prevén reducción en el pago de utilidades

El impacto del Covid-19, turbulencias económicas y nueva legislación afectarán los ingresos de trabajadores

Tomás Dávalos | El Sol del Centro

  · martes 3 de mayo de 2022

Sector obrero recibirá menos utilidades | Karla Barba | El Sol del Centro

Por las turbulencias económicas que se registraron el año pasado, hay algunas empresas que van a otorgar menos utilidades que el año pasado y hay otras compañías que no van a brindar esta prestación.

Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, indicó que en el sector productivo se tiene previsto mayoritariamente una reducción en el tema de las utilidades a consecuencia de la pandemia de Covid-19, y el impacto que todavía tiene en el sector productivo.

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Subrayó que existen sectores que han podido lidiar mejor con estas turbulencias, como diversas áreas comerciales, en particular las tiendas de autoservicio y departamentales, las cuales tuvieron un mejor desempeño económico en comparación con un 2020 que fue complicado, por lo que es posible que hayan generado utilidades.

El PTU es equivalente a las ganancias de las actividades de la empresa del año anterior inmediato | Juan José Sifuentes | El Sol del Centro

Juventino Romero dijo que por el contrario, hubo muchas otras compañías que se vieron obligadas a reducir su actividad productiva el año anterior, incluso tuvieron que aplicar medidas como descansar a sus trabajadores, lo cual traerá como consecuencia que haya una reducción en el reparto de utilidades.

Por lo anterior, estimó una reducción en utilidades para el presente año, donde los trabajadores de las fábricas estarían recibiendo un promedio de 18 a 22 días de salario por concepto de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Finalmente, el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex recordó que a partir de este año las utilidades están topadas por ley, el monto a pagar será como máximo el equivalente a tres meses de salario, o bien el promedio de utilidades de los últimos tres años, lo que resulte mejor en beneficio del trabajador, según las modificaciones realizadas en 2021 a la Ley Federal del Trabajo.

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