En Aguascalientes, empresarios rechazan la reforma a Ley Federal del Trabajo, aprobada durante el mes de marzo y que fija a las unidades empresariales con más de 20 empleados una cuota del 5% de la plantilla laboral correspondiente a personas adultas mayores.

Basados en estadísticas, el 38% de la población mayor de 60 años, están actualmente empleados, cerca de 85 mil adultos mayores que actualmente están en la búsqueda de un empleo, alguna oportunidad, datos expuestos en el dictamen de discusión presentado en dicha reforma y a pesar de esta tendencia el gremio empresarial advierte que el obligar a la empresas a extender la permanencia de los adultos mayores en los centros de trabajo vulnera su integridad y acceso al descanso.

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“Cómo se les ocurre decir que tenemos que, forzosamente incorporar un 5% de adultos mayores; no hay nada contra los adultos mayores o sea de hecho cuando me preguntaron algunos de mis mejores colaboradores son personas que ya están por jubilarse o que ya se jubilaron o sea se les tiene gran aprecio en el mercado laboral, pero hay que preguntarles si quieren trabajar”.

Al respecto, aprovechó para exponer como ejemplo un caso particular, “ayer me renunció uno de los adultos mayores de mi empresa porque su esposa tiene necesidades que se le atiendan, qué le voy a decir no te puedes ir porque tengo que cumplir con la cuota son a veces ideas que se les ocurren a algunos legisladores y se van a hace reformas sin hacer un consenso y pues realmente puntadas son ocurrencias”.

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Por lo anterior, es considerada una cuota sin real funcionalidad, siendo que la propia edad, genera ciertos impedimentos y dificultades, para que exponencialmente “se cubra la cuota”, por alcanzar un número, más que por realmente tener adultos trabajando, que ofrezcan productividad a la industria.

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