El director general del Centro de Conciliación Laboral del Gobierno del Estado, Gregorio Zamarripa Delgado reconoció que, ante la falta de consolidar un programa de política pública para contrarrestar los reclamos sociales de los trabajadores contra los empleadores, estos van al alza.
Detalló que en lo que va del año, se han registrado más de 10 mil asuntos, aproximadamente 1500 al mes, si bien, “nosotros tratamos de acercarnos para ser facilitadores, estamos luchando contra una cultura del por qué tengo que negociar, es romper con este esquema y con la idiosincrasia de la asesoría de muchos abogados que recomiendan el pleito, te demando y ya no concilio porque su lógica es ampliar el pleito para que llegue a otras instancias y sacar más provecho, es decir que aflojen más dinero”, explicó.
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Zamarripa Delgado, señaló que las empresas que más se ven demandadas son las de Seguridad Privada, Limpieza y algunas de autoservicio, y los motivos son, primero por despidos injustificados, segundo por los bajos salarios, tercero por el tema de horarios y por último por acosos laborales o sexuales, destacó.
En ese sentido, comentó que desde el centro de conciliación “estamos acercándonos con los grupos empresariales, sindicales y tener un mayor porcentaje de conciliación, esperamos que al cierre del año logremos tener una mejor estabilidad con capacitaciones que estamos llevando, pero, además, tendremos la creación de un centro de monitoreo para revisar el cómo se está conciliando”.
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Ante lo cual, añadió que se estará siguiendo un modelo de Harvard, “La universidad de Harvard, sostiene que la solución no es crear más juzgados, sino que se resuelvan las controversias desde su contexto, ya que solo se atiende lo que lo en el momento se está demandando, pero los problemas siguen, el empleador seguirá despidiendo porque no se está atacando el fondo, en los juzgados solo se están inflando los pleitos, entonces lo que se busca es que en la pirámide de la paz y armonía encontrar la conciliación y eso nos hace falta trabajar”, concluyó.
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