Desde la Secretaría del Ayuntamiento, Javier Soto Reyes, compartió las labores respecto de los juicios pendientes de esta e incluso de otras administraciones, por lo que resaltó que por indicaciones del Presidente Municipal, deben sacar la mayor cantidad de juicios laborales en contra del organismo y no heredar para los administradores venideros.
“Hemos intentado tener acercamiento, recientemente tuvimos algunos nuevos abogados que se incorporaron a la Secretaría de Administración en los que con las nuevas normativas laborales nos han permitido llegar a acuerdos. Estamos buscando que ningún asunto se nos quede, todavía hay rezago que muchos se vuelven bolas de nieve y nuestro alcalde ha sido muy consciente de que si hay personas que sí, sufrieron alguna algún despido, alguna cuestión laboral, negociamos con ellos, se llega algún acuerdo o inclusive si no, pues llegamos a juicio y nos esperamos a sentencias”.
Resaltó que el presupuesto del Municipio no es muy amplio para este pago de afectaciones, pero trabajan en salir de los pendientes; cumpliendo estos juicios terminándolos para que no se mantengan ahí y no se queden pues rezagados para las siguientes administraciones.
“Se nos han disminuido mucho por lo mismo que buscamos nosotros, conciliar es el hecho de que tenemos, por ejemplo, veníamos arrastrando un grupo de policías que habíamos detectado que inclusive algunos ni siquiera habían trabajado aquí o se fueron otras corporaciones, etcétera; aun así, nos demandaban”.
Ejemplificó con el caso de un grupo de policías, como entre 30 a 40 de ellos que poco a poco los han ido disminuyendo; hay algunas personas que igual de algunas áreas, que según muestran no les gustan términos de su relación laboral o si terminó habiendo alguna situación, buscarán siempre que se respeten los derechos de todos los trabajadores.
“Que si algo termina en juicio igual nosotros con la autorización del Cabildo buscamos negociar con ellos en sus derechos y que al final se vuelven en una cantidad y sobre eso, pues buscamos resolver, cada uno su situación.
La administración anterior dejó casos desde 2015, que aún vigentes, una trabajadora en demanda falleció, de tal manera que se eliminó, pero buscan no heredar que cada administración se haga caso de sus cargos, de sus juicios, sin heredar nada.
Muchos llegan, sumó que llegan diciendo que tenían un sueldo mayor, o bien solicitan la reubicación o bien dependiendo de la disponibilidad y las condiciones se lleva a cabo. La mayoría son empleados de confianza que venían por un tiempo y al final, deseaban quedarse o ser removidos, pero no hay manera porque no se puede aumentar la plantilla en más de un tres por ciento.
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