Avanza en el estado la implementación de la Reforma Laboral, luego de ser aprobado por unanimidad el proyecto de Ley del Centro de Conciliación Laboral durante la cuarta sesión de la Comisión Ejecutiva, en la que participan representantes de los Tres Poderes, por lo que la próxima semana será enviada al Congreso del Estado para su análisis y votación.

Durante su intervención, el secretario General de Gobierno, Juan Manuel Flores Femat, señaló que una vez que se ponga en marcha el Centro de Conciliación Laboral, cuya fecha límite es el 1 de octubre de este año, al ser el principal actor de esta reforma, contribuirá a afianzar el clima de paz laboral de nuestra entidad y contribuirá a generar mayores condiciones de competitividad, dos aspectos fundamentales para la atracción de inversiones para Aguascalientes.

Con la creación de este centro, se llevarán los registros de sindicatos y contratos colectivos, además de vigilar el respeto de los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

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Este órgano constituye la transición hacia mejores relaciones entre los principales actores de la vida productiva del país y del estado, al implementar y privilegiar los mecanismos alternativos de solución de conflictos con características innovadoras, adecuadas y equitativas, que garanticen la continuidad de la cultura de paz laboral que prevalece en nuestro estado.

La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

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Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

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