Una vez que se diera a conocer la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer que las empresas deberán contratar adultos mayores, el presidente del Consejo Coordinador en Aguascalientes, Raúl González Alonso, refirió que, aún quedan muchas dudas por aclarar, “ muchas veces estas leyes obedecen al aplausometro, y se escuchan muy bien, pero no sabemos si ya se hizo un estudio y si existen las condiciones para que pueda aplicarse”, dijo.
En ese sentido, explicó que “habrá qué ver si los adultos mayores de 60 años quieran trabajar, el hecho de que saquen leyes sin consensar en este caso con el sector empresarial, creemos que son puntadas que se les ocurren, queremos saber si se hizo de verdad un análisis de que verdaderamente estas personas quieran emplearse, porque nosotros estamos en la mayor disponibilidad, pero si ellos no quieren, qué nos va a pasar, nos multarán o cuáles serán las sanciones”, cuestionó.
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Reconoció que por parte del empresariado local existe una gran estima por este sector de la población,
ellos están en una edad productiva y dadas las condiciones actuales del mercado laboral, realmente si una persona de esta edad llega a nuestras empresas a solicitar trabajo y si cumple con las capacidades mínimas, es decir que sea apto para desempeñar el puesto al cual aspira, seguramente la estaremos contratando, sabemos que son las mejores porque ellos tienen una concepción del trabajo y responsabilidad muy distinta a las nuevas generaciones y eso es lo que en las empresas necesitamosRaúl González Alonso, presidente del Consejo Coordinador en Aguascalientes
Recalcó que, lo que a ellos les causa un tanto de “sentimientos encontrados” es el hecho de que todo lo quieran hacer de forma obligatoria, “me parece que es el mercado el que rige esto, y si bien, es necesario buscar un tema de concientización con las empresas para ser más empáticos, es válido, pero se debería ver primero cuál es la realidad de estas personas, si ellos quieren trabajar y si sus condiciones se lo permiten, en el caso de nosotros, qué va a pasar si no cumplimos con esa obligación de tener el 5% de nuestra plantilla, cuáles serán las consecuencias sino lo logramos, entonces, eso es lo que aún no tenemos muy claro”, reiteró.
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