Con la finalidad de dar cumplimiento a la ley federal del trabajo una vez que se estableció la duplicidad de días de vacaciones para los empleados desde el primer año, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCEA), Raúl González Alonso, declaró que muchos de los empresarios han tenido que recurrir a contratar personal eventual para poder cubrir esta disposición.
No obstante, acotó que ha sido complicado, ya que, en muchos de los casos, es difícil cubrir a aquellos perfiles que son muy técnicos y especializados, “no es sencillo, nosotros desde un principio pedimos que esto fuera de manera gradual, pero desafortunadamente no se dio, entonces, con el fin de acatar esta ley, tenemos que ser muy innovadores y ver la forma de que no nos afecte tanto en la productividad”, señaló.
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Asimismo, reconoció que al ser éste el primer año, todavía no se puede medir cuánto pueda llegar a afectar a las empresas, o bien, beneficiar, ya que,
uno de los objetivos al modificar esta ley fue precisamente para que una vez que los colaboradores tuvieran más tiempo de descanso y esparcimiento regresarán al trabajo con mayor gusto y siendo más productivos, por lo que esperemos que así suceda, pero en este momento, todavía no vemos los beneficios y sí estamos viendo ciertas afectacionesRaúl González Alonso, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCEA)
Precisamente, comentó que quienes han tenido mayor acicalamiento son aquellas empresas que cuentan con una plantilla de personal limitado, “es decir que, si tienen tres o cuatro trabajadores, se les va uno por quince días o más, tienen que estar haciendo ajustes fuertes, y es aquí en donde se tiene que tomar la decisión de contratar a un eventual o ya de manera permanente y es lo que se está haciendo, pero lo complicado es que llegan a aprender o a otro puesto en donde se tiene que capacitar y eso también se lleva tiempo, por lo que reitero que no es nada sencillo, pero se está haciendo para cumplir con la ley”, recalcó.
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