A cien días de su implementación, consideran que ha tenido un buen arranque el nuevo sistema de justicia laboral, pues se están reduciendo los conflictos entre patrones y trabajadores que llegan a juicio, porque anteriormente se interponían en la mayoría de los casos la demanda de manera automática, lo cual demoraba los procesos.

Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, dijo que a la fecha se han logrado muchas conciliaciones, pues varias de las inconformidades se han resuelto en los centros de conciliación laboral, lo cual es positivo para todas las partes involucradas.

Detalló que los obreros reciben la parte del dinero que pudieron haber negociado con el patrón, además, el servicio de los centros de conciliación es gratuito, por lo que no tienen que erogar en la contratación de algún abogado para que los represente.

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Juventino Romero señaló que los beneficios también han sido para los patrones, los cuales resuelven sin demoras los conflictos; en el caso de las micro y pequeñas empresas, tampoco requieren contratar a un abogado para asistir a los centros de conciliación, los honorarios son más bajos, porque demora menos la resolución de conflictos.

Reconoció que existen riesgos, pues con el tiempo, pueden surgir vicios generados por alguna de las partes que busquen un beneficio personal, por ello, será importante que prevalezca la ética de los abogados; “tenemos que ayudar al cliente a resolver su problema, no nuestro problema económico (…) si yo pienso así como abogado de trabajadores o de empresa, pues no voy a ayudar mucho a que esta reforma tenga éxito”.

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Finalmente, el presidente de la Comisión Laboral de Copamex manifestó que es prematuro para calificar la eficiencia de los juzgados laborales, a donde llegan los casos cuando no se logra una conciliación, porque apenas están iniciando los juicios, y no es posible conocer aún la eficiencia de estos tribunales.

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