Con el objetivo de atraer personal, empresas de la industria automotriz están recurriendo al pago de bonos a sus trabajadores para que inviten a sus amigos, conocidos y gente que quiera trabajar en la industria.
En ese sentido, Rogelio Padilla de León, secretario general del Sindicato de la Industria Automotriz y Metalmecánica señaló que existen compañías que tienen vacantes de manera permanente y en un acto de desesperación han empezado a pagar mil pesos o hasta mil quinientos a aquellos que lleven a un compañero, es decir, “desde el área de Recursos Humanos se les ha pedido que inviten a más personal y por cada uno que lleven se les paga, pero este pago se realiza al término de tres meses, ya que el trabajador se haya estabilizado y exista la garantía de que no renunciará en los próximos días”, explicó.
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Asimismo, Padilla de León, mencionó que, la finalidad es pagar el incentivo, pero sobre todo lograr la retención de los colaboradores, entonces, “el pago está atado a eso, el mismo operario que llevó dos o tres los está motivando para que no renuncien y al final pueda recibir su pago, tenemos un caso en donde un sólo trabajador llevó a treinta compañeros, de ellos se quedaron 25 y al cabo de los tres meses recibió 25 mil pesos, esta estrategia nos ha dado resultados positivos, tenemos actualmente cerca de trece empresas que están implementando este mecanismo y esperemos que se sumen más”, apuntó.
El líder sindical recordó que actualmente sigue el déficit de más de dos mil vacantes para el área de operarios, “seguimos teniendo mucha rotación de personal, sabemos que existe sobre demanda de empleos, eso es uno de los principales factores para que los trabajadores no duren en los empleos, se quedan un tiempo, sobre todo los de nuevo ingreso, no les gusta, renuncian y se van a otro, porque saben que en cualquier momento encontrarán empleo, pero para las empresas nos genera mucho desgaste, desde la capacitación, la curva de aprendizaje y todo lo que tiene que ver con el pago de prestaciones, necesitamos que la gente quiera trabajar y se comprometa, es por eso que buscamos la manera de retenerlos y generar mayor estabilidad”, reiteró.
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