No ha habido avances en los derechos laborales de las mujeres desde el Un Día Sin Nosotras que el año pasado paralizó diversas actividades en Aguascalientes y el país, pero eso no es impedimento para mantener esta lucha.

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Elvia Jaime García, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), consideró que el movimiento hubiera podido resultar más exitoso de no haber sido interrumpido por la pandemia de Covid-19, pues a causa de la contingencia sanitaria perdió parte del impulso que buscaba bienestar, derechos e igualdad a favor de la mujer.

Afirmó que a pesar de ello, las mujeres empresarias se esfuerzan diariamente por cerrar las brechas laborales y salariales, introduciendo en sus compañías prácticas como acercar la capacitación y las oportunidades de crecimiento laboral al interior de las empresas a las personas del sexo femenino.

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Elvia Jaime dijo que aunque navegan a contracorriente, impulsan estas prácticas porque están conscientes de lo que representa desempeñar varios roles, pues

Además de empresarias, muchas de nosotras también deben asumir los roles de madres de familia, esposas y son trabajo que no son reconocidos ni remuneradosElvia Jaime García, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas

Sostuvo que hay ejemplos de empresas dirigidas por mujeres que han colocado a empleadas en puestos que por lo regular se les asignan en exclusivamente a los hombres, por ejemplo, una de las socias de Memac encabeza un rastro privado, y ha colocado a personas del sexo femenino en diversos puestos estratégicos.

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Finalmente, la presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas manifestó que además de lo salarial, existen otras brechas que no se han cerrado desde Un Día Sin Nosotras, una de ellas es la violencia que se ejerce en contra de las mujeres, casos que se incrementaron a causa de la pandemia y las implicaciones socioeconómicas que trajo consigo.

MUJERES

Pueden desempeñar diversos roles en actividades productivas

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