El aguinaldo es una prestación laboral anual que todo trabajador en México tiene derecho a recibir, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. Este pago adicional tiene como propósito brindar un respiro económico al final del año, especialmente en temporada navideña. Se calcula como una parte proporcional del salario que el trabajador haya recibido durante el año, y se debe pagar antes del 20 de diciembre. Aunque no es un bono opcional, es un derecho que debe ser cumplido por los empleadores, tanto en el sector privado como público.
Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el salario diario que recibe el trabajador y el tiempo trabajado en el año. La ley establece que el monto mínimo del aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario. Por ejemplo, si un trabajador gana 500 pesos diarios, su aguinaldo mínimo será de 7,500 pesos (500 pesos x 15 días). En caso de que el empleado no haya trabajado durante todo el año, el aguinaldo se calcula de forma proporcional a los meses trabajados. Así, si una persona trabajó solo seis meses, recibirá la mitad de lo que le correspondería.
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Es importante destacar que el aguinaldo es una obligación para todos los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa. En los casos de trabajadores por honorarios o aquellos que tienen contratos por tiempo determinado, también tienen derecho a recibirlo, siempre que hayan laborado por más de 30 días continuos en el año. Si bien no es necesario realizar un cálculo manual, pues las empresas deben contar con un sistema de nómina que realice este pago, los trabajadores tienen derecho a preguntar y verificar que el monto sea correcto.
El aguinaldo debe pagarse, por ley, a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Este es el plazo límite establecido por la Ley Federal del Trabajo para que los empleadores entreguen la prestación, aunque muchas empresas lo hacen antes, especialmente en las semanas previas a las fiestas decembrinas.
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